Tag: carreira

Não sou grande expert em redes sociais, mas tendo em vista a quantidade de convites que tenho recebido no meu Linkedin, resolvi escrever para orientar algumas pessoas que estão entrando na rede sem nem ao menos procurar saber para que ela serve e se de fato vai agregar algo para elas.

Pessoalmente gosto muito do Linkedin e trato meu canal como um currículo online. Nele tenho um resumo de todas minhas experiências profissionais, alguns depoimentos de colegas e clientes com quem já trabalhei, e também a descrição de minha formação acadêmica. Não utilizo o Linkedin para fazer amigos e sim para manter contatos profissionais e buscar networking, afinal, este é o grande diferencial da rede: o fato de você poder se conectar com profissionais e empresas que sejam de fato relevantes para você e sua carreira.

Se tem uma coisa que gostamos de fazer (além do nosso trabalho, é claro) é contar nossa história. Não que achemos que seja uma história de quem já venceu na vida e pode descansar encima de um legado de 10 anos, mas sim porque achamos que compartilhar o que aprendemos até aqui pode ser útil para quem está começando agora e não quer cometer os mesmos erros que cometemos.

Não é fácil começar uma empresa quando se tem tão pouca idade (e conhecimento empresarial) quanto tínhamos, mas todas as experiências serviram para que pudéssemos entender melhor nosso negócio, definir um foco específico e termos uma empresa de fato, que se consolida ao passo que estamos entrando em nosso décimo ano (caraca, é muito tempo!).

05.jul.13
Por Odo Reginatto
Categorias: Carreira / Estratégia

Olá pessoal.

Não, este não sou eu!

Não é muito comum eu escrever textos para o blog, mas tendo em vista os últimos acontecimentos e algumas percepções que passei a ter em relação ao meu trabalho, achei interessante compartilhar algumas ideias e experiências que tenho buscado para minha vida profissional. Espero que gostem, ou não.

Quero começar explicando a diferença entre Workaholic e Worklover, com um trecho do texto do Willian Binder para o site de finanças Dinheirama. Seguem as definições do autor:

Workaholic

  • O trabalho é fonte de pressão e stress
  • Queixa-se do trabalho no fim de semana
  • Não consegue ficar longe do trabalho
  • Sente-se inseguro
  • Busca atender expectativas dos outros
  • Tem que trabalhar muito pra demonstrar capacidade

Ser workaholic é determinado por fatores ligados à insegurança e por pressões externas.

Worklover

  • Trabalho é fonte de satisfação
  • Pensa sobre trabalho e expectativas no fim de semana
  • Consegue se afastar do trabalho, apesar de que qualquer situação leva a pensar em oportunidades para ele
  • Busca realizações
  • Tem que melhorar sempre para atender suas próprias expectativas

Ser worklover é determinado por escolhas pessoais e por pressões internas.

27.maio.13
Por Andy Brisola
Categorias: Produtividade

Antigamente era assim: Início da madrugada, 1h da manhã. Você dizia: “Cara, amanhã vou acordar às 7h.”

Sabe aquele cara que prontamente responde “Amanhã não, hoje!”? Esse cara é um mala.

Já atualmente, em tempos em que a informação chega em velocidade absurda e os profissionais se veem aos tombos para dar conta de tudo o que chega em sua caixa de entrada, esse cara transforma o computador à sua frente em uma arma letal que, apontando para o seu avatar, mira (e acerta) em cheio na sua produtividade.

Foi observando a presença cada vez mais freqüente deste personagem na maioria das empresas que resolvi compilar algumas situações e dicas para ajudar a minimizar a presença deste sujeito tão desagradável que, se não for você, está sentado na estação de trabalho ao seu lado:

12.jul.12
Por Andy Brisola
Categorias: Carreira / Produtividade

Quem aqui nunca reclamou do trabalho, né amigo? Todos já sentaram numa roda de amigos e ficaram desabafando sobre seus problemas, indignações, os ossos do ofício. Foi pensando nisso que resolvemos ajudar. Baseado em uma enquete no Facebook e em muitas conversas inbox e pessoalmente (já que muitas pessoas preferem não se identificar ao lamuriar-se da sua empresa) separamos algumas dicas para ajudá-los. :)